«Este apartado tiene como fin informar sobre las participaciones en diversas actividades nacionales e internacionales de nuestro directorio y miembros de Schipto.»
Actividades Internacionales
Congreso CIAPOT:
28, 29 y 30 de agosto de 2019
Facultad de Psicología, Montevideo, Uruguay
A partir de la última década del siglo XX se comenzó a desarrollar en América Latina una perspectiva del estudio de las organizaciones y el trabajo que llevó a diseñar una estrategia apoyada en el desarrollo de enfoques multidisciplinarios e intersectoriales. En Uruguay, la radicación institucional en la Facultad de Psicología de la Universidad de la República tuvo en el Curso de Psicología Laboral (1994-2012), el Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones (2001-2010) y el Programa de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (2012 al presente) las principales referencias para una concepción en la que toda organización es de trabajo y todo trabajo se realiza en el marco de una organización.
Participantes: Dra. Maria Lourdes Campos Carreño y Mg@ Camila Belen Velasco Quiroga.
Titulo de la presentación: «Efecto de la eficacia colectiva y eficacia personal en el Bienestar Social en contexto laboral«
Actividades Nacionales
XIV Congreso Chileno de Psicología:
El XIV congreso tiene por propósito ser un espacio centrado en el análisis, discusión y reflexión sobre la relación entre psicología y ciencia, intentando contribuir a evidenciar la incertidumbre que se produce en una disciplina en la que conviven y se conflictúan diversos mundos: el saber y el creer; la ciencia y la tradición; la formación disciplinar y el ejercicio práctico; entre otros.
SIMPOSIO SCHIPTO «Psicología del Trabajo y las Organizaciones: Caminos por recorrer»
Coordinadora Simposio: Dra. María Lourdes Campos Carreño
Pertenencia institucional: Universidad de La Serena
La Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones frente a los desafíos que se nos plantean como disciplina en el campo de la acción profesional y como ciencia comprometida con la generación de conocimiento se hace cargo tanto de la productividad y eficiencia de las organizaciones como del bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores. El presente simposio tiene como objetivo debatir en torno a la heterogeneidad y complejidad de escenarios actuales que se presentan en nuestro país, estableciendo análisis respecto a realidades como el Envejecimiento en el Trabajo, Suicidio y Riesgos Psicosociales, La Cuarta Revolución Tecnológica y las implicancias de las nuevas formas de organización del trabajo que implican altos niveles de precarización laboral . La tarea de hacernos cargo de estos cambios que establecen respuestas de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones que va más allá del empleo formal .
Ponencias:
Título Ponencia: Envejecimiento en el trabajo en Chile ¿seguro y saludable?
Autora: Dra. Nora Gray Gariazzo
Nombre institución: Universidad Gabriela Mistral
Pontificia Universidad Católica de Chile
Breve reseña: Discutir cómo la normativa vigente en Chile respecto a vigilancia de condiciones de trabajo, salud y empleo ha incorporado la dimensión del envejecimiento en sus definiciones y en su aplicación. La tesis principal que se plantea es que frente a una fuerza laboral que está trabajando hasta edades cada vez más elevadas existe el desafío de actualizar y mejorar las herramientas con las que se está vigilando la salud y seguridad en el trabajo. En este sentido, el trabajo en Chile no parece contemplar una perspectiva de trabajo sostenible, que considere que para poder llegar a trabajar a avanzada edad se debe haber cautelado durante todo el curso de la vida la existencia de condiciones laborales que lo permitan. En el actual escenario, la salud y la seguridad en el trabajo muestran un vacío en su normativa en esta temática que debería ser abordado a la brevedad y en lo que podemos hacer un importante aporte desde la Psicología.
Título Ponencia: Suicidio y riesgos psicosociales en el trabajo: una revisión inicial.
Autor: Mg. María Doris Méndez Campos, Emilio Moyano Díaz y Héctor Vargas Garrido
Nombre institución: Universidad de Talca
Breve reseña:
El suicidio es un tema de gran relevancia y creciente preocupación en Chile y el mundo, constituyéndose en la segunda causa de mortalidad en personas de 15 a 34 años, mayoritariamente en hombres (5 hombres por 1 mujer) (Minsal, 2019). Si bien América Latina presenta menores niveles de suicidio que otras áreas geográficas, en Chile se ha observado un aumento sostenido desde hace más de 3 décadas y una relación positiva con el crecimiento del PIB en el país (Moyano y Barría, 2006). Respecto a la etiología, si bien se entiende como un suceso de origen multicausal, se siguen explorando preferentemente factores individuales, sin indagar variables de tipo laboral, a pesar de que hace 13 años, en el año 2006, la OMS y la OIT plantearon la relación entre suicidio y factores propios del trabajo, solicitando que los empleadores sean responsables y tomen medidas al respecto. A partir de una revisión bibliográfica de fuentes nacionales y extranjeras, se expondrá un panorama general sobre la evidencia existente entre condiciones laborales y su relación con el suicidio, junto con algunas medidas preventivas a aplicar en el lugar de trabajo. Así también, se comentará sobre las posibles resistencias o ceguera que existe en torno a este tema en el ámbito organizacional.
Título Ponencia: Las psicologías de los trabajos y de las organizaciones: un escenario heterogéneo.
Autor: Mg. Juan Pablo Toro
Nombre institución: Universidad Diego Portales
Breve Reseña: Analizar las implicancias psicosociales de las nuevas formas de organización del trabajo y del empleo en un escenario flexible y heterogéneo, esbozando las amenazas y oportunidades que se presentan a una disciplina que se ha propuesto como objetivos aportar a la vez a la eficiencia de las organizaciones y al desarrollo y calidad de vida de quienes trabajan en y para ellas. Uno de los desafíos refiere a la necesaria ampliación del campo hacia nuevas y distintas formas de trabajo, en su mayoría precarias, que no han sido cubiertas por la corriente principal de la psicología de los RRHH, focalizada y consolidada en torno a la relación de empleo formal prevaleciente como modelo hasta fines del siglo pasado. Deben ser analizadas y comprendidas las relaciones laborales y los espacios y experiencias de subjetivación que emergen asociadas a las nuevas exigencias que se hacen al trabajador en términos de individualización, competencias y empleabilidad.
Título Ponencia: Psicólogos en organizaciones 4.0: ¿Qué se espera de nosotros?
Autor: Dr. Guido Demicheli Montecinos
Institución: Escuela de Psicología, Universidad de Valparaíso
Breve reseña: Los desafíos que hace ya tiempo anticipamos y que cada día se hacen más tangibles para los psicólogos en las organizaciones, están directamente relacionados con lo que es nuestra profesión y con las expectativas y creciente importancia que nuestro rol ha adquirido en el ámbito laboral. De la mano con los drásticos cambios tecnológicos del actual milenio, se espera que la psicología y quienes la practicamos, tengamos respuestas tanto desde la investigación como desde las aplicaciones y contribuciones profesionales que podamos hacer a esta nuevas condiciones globales que están impactando a las organizaciones y a las personas que las componen.